培训需求调查表
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  • 1、贵公司年度培训预算是多少 *

    2、贵公司面向哪些群体提供培训？ *各群体占比？

    A. 高层管理人员 % B. 中基层管理人员 % C. 普通员工 % D. 销售团队 % E. 研发技术 % F. 其他 %

    3、针对不同的学员群体，贵公司主要采用何种培训方式（每一群体按采用次数从多到少最多选三项）？

    A.高层管理人员 内部讲师主题内训 外聘讲师主题内训 外派公开课 专家咨询式培训 外派参观考察 其他

    B.中基层管理人员 内部讲师主题内训 外聘讲师主题内训 外派公开课 专家咨询式培训 外派参观考察 其他

    C.普通员工 内部讲师主题内训 外聘讲师主题内训 外派公开课 专家咨询式培训 外派参观考察 其他

    4、根据以往的实际情况来看，占用培训预算最多的前三位学员群体是哪些？

    A.高层管理人员 B.中基层管理人员 C.普通员工 D.新员工 E.销售团队 F.研发技术 其他

    5、贵公司组织员工培训，一般根据什么来规划培训课程？

    A.根据胜任力规划课程体系 B.根据业务项目规划课程 C.根据领导指定能力提升需求规划课程 D.根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程 E.根据课程的市场受欢迎度 F. 其他

    6、贵公司如何做培训效果评估？

    A.无效果评估，仅统计参与情况 B.仅对课程讲师做评估 C.根据学员现场反应评估 D.安排训后考试 E.360度评估 F. 其他

    7、以下影响培训发展的因素，您认为对培训发展影响最大的是哪三个因素？

    A.培训预算太少 B.培训引发的差旅费用等成本过高 C.无培训整体规划 D.培训受众面小 E.课程内容与员工需求匹配度差 F.讲师水平参差不齐 G.培训组织难度大 H.培训效果无法有效评估 I. 其他

    8、您认为员工的年人均培训费用多少是比较合理的？

    A.1000元以下 B.1000-2000元 C.3000-5000元 D.5000元以上

    9、希望通过培训解决的问题

    联系信息

    公司全称： 公司行业： 联  系  人： 手机号码： 固定电话： 您的邮箱： 公司地址： 公司规模： 是否有分支机构： 是   否 分支机构数 分支机构人数

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